第470章 谁都不喜欢多事：当她是冤大头呢（第5/6页）

史蒂文感觉自己的三观都崩塌了，他徒劳地强调：“不，不能开这个口子。一旦俄罗斯开始了，那么，其他国家都会有样学样。会乱起来的，你知道全世界的金融秩序都会乱成一团。”

上司不得不耐着性子安抚他：“戴维，不要紧张，不会乱起来的。我们不会直接同意他们的协定，我们会设置更多的限制条件。”

“我们会要求俄罗斯承诺将此次债务重组节省下来的资金，专门用于国内紧迫的财政和社会保障支出，而不是军费等。”

“我们要求韩国承诺，此举是其外汇管理行为，不影响其国内改革进程。”

“而且这是一项特例，我们会向全世界强调其有抵押的特性，以防其他无抵押债权人效仿。”

史蒂文喊出了声：“不，这些都没有用，它依然会被引用，被效仿，作为逃脱IMF监管的漏洞。”

他央求道，“安德烈，我们真的不能开这个先河。”

然而，他的上司斩钉截铁地拒绝了他：“不，戴维，你必须得清楚，不是所有的国家都是俄罗斯。这世界上，总有几个大国家要被慎重考虑。好了，这件事情我们不要再讨论了，等我过来，我会到汉城跟他们详细谈。现在，请你早点休息吧。”

听听吧！这是人话吗？这分明是魔鬼的宣言！

挂了电话的史蒂文还怎么睡得着？他睁着两眼，一直熬到天亮，然后等来了自己的上司，面无表情地上谈判桌。

上帝啊，他发誓，这是他参与签署过的最屈辱的协定。

他们居然违背了金融世界的基本原则，给俄罗斯跟韩国开了后门。

他发誓，这是他人生的至暗时刻！

同样感觉经历了人生至暗时刻的，还有现代电子和LG电子的工会。

经过反复和会员商谈，又与集团协商，他们终于退让了，同意集团出售一部分电子业务。

现代电子的LCD业务部门，以及LG的芯片产业将被剥离出来，对外销售。

不过买家必须得保证，并且写进合同——

一是不允许裁员，所有的职工都保留工作岗位，而且收入必须得达到1996年的薪酬标准，今后五年时间内，每年收入逐步上调10%。

二是不允许拆解原部门，必须得保持原有的生产，不得搬迁工厂。

这些条件不可谓不苛刻，不裁员且加薪，导致人力成本飙升。

加上工厂不能动，意味着失去了通过搬迁到低成本地区来优化效率的可能，基本锁死的成本结构。

就在半导体这种呼吸性强，价格波动大的行业中，风险有多大，可想而知。

可以说，它是相当于用市场价买下资产的同时还要背社会包袱。

为了让员工、工会和政府都满意，政治正确的门槛设置的可真高呀。

但是王潇能一口回绝吗？

因为放弃的话，则意味着战略机会的丧失。

所以条件再苛刻，也得谈，买卖就是讨价还价，谈到一个大家都能勉强接受的点，就等于双赢。

比如说裁员的问题，可以承诺不进行强制性裁员，但需要加入自然减员和绩效管理的组织结构优化的条款。

那些自愿离职、退休的员工，岗位可以不补充；对于连续绩效不达标的员工，公司也有权进行调岗或协商离职。

这是现代企业管理的普遍做法，它能保证团队的健康新陈代谢，最终提升竞争力，符合所有员工的长期利益。

否则LG电子和现代电子趁这个机会，把一群根本不能给企业产生任何效益的废材全都塞进来，王潇哪怕是神仙，跟她的团队也没办法一下子就甄别出来。

她钱多烧得慌，白养一群废材？

再比如说，买方接受薪酬增长方案，但建议将增长结构与公司盈利能力适度挂钩。例如，承诺5%为固定增长，另外5%与部门或公司的年度利润目标挂钩，以奖金形式发放。

这么做是为了将员工的利益与公司的未来深度绑定，来激发大家的工作热情，共同创造价值来实现高薪酬，而不是单纯的福利支出。

至于说不搬迁工厂，买方可以承诺主体生产职能不搬迁，但要求保留在华夏设立平行研发中心和后备工厂的权利。

因为买家也得活下去。如果没有利润的话，公司倒闭，大家照样完蛋。

为了业务连续性和充分利用华夏市场的供应链优势，以华夏作为韩国本土工厂的补充和备份，是风险管理的必要措施。

双方你来我往，吵了整整三天时间，终于进入到了下一个进程，那就是谈钱的问题。

说来也是荒谬，吵了这么长时间，都没有谈到收购价格。

分明是对方憋了个大的。

王潇还真没猜错，LG电子一开口就是15亿美金，现代电子也不甘示弱，张口要价12亿美金。