第213章 入场：法考，大统考，持证上岗。（第3/4页）

“后三十六重天新建，秉政院令天界相关部门与人间土地联动，查清之前九天玄女化身去向，为她们重建档案，又将已有职位的九天玄女化身，派往各重天进行应急工作。眼下，同时满足‘九天玄女化身’和‘暂时没有职位需要接引’这两个条件的，便唯有人间那一位太史令了。秦君还有什么要问的么？”

二人说话间，水镜震动不休，因为更换了通讯方式，变得更加便捷、时长更短、因此也更加“随时随地大小会”的大罗天第三届紧急代表大会得以召开。

本次大会主要进行了三项工作：

第一，确定了在九天玄女未能彻底归位时，太清仙境大赤之天的工作安排，选三万六千名九天玄女化身代理相应事务，化身数目应与大罗天代表数目相等。

第二，完善“持证上岗”制度与相应考核流程。提升从业者素质，有助于促进职业规范化、塑造正面从业者群体形象、保障从业者的合法权益，同时，更能保障公众利益，为公众提供高质量、有保障的服务，为此，在各行各业推行“持证上岗”制度，是合理的、必要的、不可阻挡的进程。

该制度将首先在工作和生活等领域中，对需要进行特殊操作、使用特殊设备、工作难度高的岗位进行试点推广，预计在三十年之内，完成对所有领域内对专业能力有所需求的岗位的考核标准重定向，在保障从业者与公众利益的同时，促进工作规范化、标准化、安全化。

第三，对第二届紧急代表大会上，北极紫微大帝给出的“关于天界官员选拔的全新考核制度”提案加以终审，以史无前例全票同意的结果通过这一提案，将其命名为“三界工作人员选聘考试”，俗称“大统考”。

大统考主要有三大环节，分别是笔试、面试和背景审查。

笔试科目主要有两项，分别是旨在考察工作人员认知、常识和知识储备的“行政能力测试”，简称“行测”，和着眼于理解情况、归纳能力、公文写作的“申论”，可扩写解释为“申述论证”，如有需求，可根据岗位性质，视情况加考“专业能力”。同时，考虑到人间尚未与天界、幽冥界完全对接，各方认知与知识储备不对等，故人类考生的笔试环节，可暂时以其生前科举考试的成绩代替；如有状元、探花与榜眼得主，可免除笔试，作为“特殊人才”直接进入面试环节，不占用任何正常笔试的考生名额。但这一环节亦即将在十年之内完成过渡，逐步退出大统考的历史舞台。

笔试通过后，按照岗位实际需求人数，以三比一的比例选出进入面试环节的考生。

面试主要有结构化、半结构化、无领导小组讨论和司局级面谈四种。四种面试的考核方式，分别为“考生按考号顺序依次回答同一套题目，互不干扰互不知晓，由考官择优录取”，“考生每四位被分成一小组，每小组各答一套题目，不同小组之间互不干扰互不知晓，但同小组内的成员则需对竞争对手的回答予以点评”，“每六到十二位考生被分为一小组，围绕给定的问题展开讨论，并得出小组意见，在讨论过程中，考官不参与，只对最后的讨论结果和讨论过程中的考生状态予以评分”，“由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈”。同时，介于司局级面谈这一面试方式的特殊性与高成本，仅在秉政院相关部门内适用。

面试环节由考官、监督员、计时员、记分员和引导员组成，除考官外，其余人员均需具有一定工作年限和工作经历；考官本人除去需具备以上所有条件外，还需按照本次紧急代表大会通过的第二条“持证上岗”制度，额外考取考官资格证，该资格证有效时间为三年。所有人员均来自类似不同地区的相似岗位，在选拔人员时，更是采取“不会提前告知，仅在面试开始时临时保密通知”的方式，尽可能避免营私舞弊情况的出现。

面试旨在考核考生的人际沟通能力与协调能力、处理突发状况的临机应变能力、抗压能力和稳定心态、是否能坚守岗位的工作能力与态度、知识储备和专业能力与仪态礼节。

在面试通过后，将进入背景审查环节。该环节旨在全面考察考生的政治背景、道德品质与日常表现等多方面情况，确保选拔出符合岗位要求，踏实肯干求上进的专业人员；对某些涉及机密事务的岗位，还会考查考生个人的保密意识与家庭背景。

这三项工作推进下来之后，对别人有没有影响先另说，但对秦姝的影响是实打实的：

按照太清仙境大赤之天那边的说法，如果王贞仪也是九天玄女的化身，此次她应该经由接引回归天界的话，那她这一回来，直接就能赶上第一次大统考。再把王贞仪生前的科考成绩换算一下，好家伙，她不光是可以免除笔试环节、直接进入面试的“特殊人才”，还是要去参加“司局级面谈”这种特殊面试环节的考生。