第48章（第4/9页）

虽然说中间确实辛苦了些，但是成果还是可以的。

特别是在对于土质的研究上，他发现他对化肥的一些配方，又有了细微的想法。

等到回去了，可以再改变一下配比。

“那你可要多穿些衣服，真感冒了可不舒服，去医院也麻烦。”那社员又道。

范明华木着脸点头，他倒不怕花钱，只是怕真生病了，就不能及时抱宁宁了。

这才是真正麻烦的事。

再过几天，他就要回去了。

同样的宁芝，这会也在研发部看着历年来的研发记录。

发现竟然只有小小的三起。

纺织厂可是在解放前就成立了，怎么会这么点呢？

就有点儿不合逻辑。

这么一个厂呢，平日里就靠着老花样供货，消费者能买账？

宁芝在设计方面是有天赋的。

想当年，她还只有十来岁的时候，还在上小学，父母早就已经不在了，哥哥在服装厂当染布工，嫂子却接了母亲的班。想要往上爬，就得出新，否则一辈子都转不了正。

是她给嫂子出了主意，翻新了样式，将当时比较火的列宁装稍微改了改，在传统上又加了点儿新意。那时订单增量，超十万单，嫂子就是在那个月转的正。

转正当天，嫂子就给她买了一块手表，梅花牌的。

也是她的第一块手表。

当时嫂子的原话是：我占了你的便宜，转了正，不能让你吃了大亏去，这表是嫂子的心意。

她给嫂子出主意创新样式，是心甘情愿的，没有想过让嫂子给她补偿。可是嫂子给了她一块表，她心里是热乎的。

那表可不便宜，加票要一百四十六元呢。

如今到了纺织厂，她是犹豫的。

研发部里有同事三人，拿着研发技术员的工资，干的却是织毛衣喝茶看报纸的活。

这里就像是一个小团体一样，外面看着光鲜亮丽，内在却是各种陋习。

宁芝的加入，就如同一锅平静的油锅里突然加了一杯水，这不就沸腾起来了？

这是新老之间的交替，旧思想与新思想之间的更替。

宁芝刚进入研发部的时候，也没有贸贸然然地上前就提出改革来。

而是先系统的学习。

她是刚进入纺织厂的新人，如果贸然地进行革新，首先就会得罪研发部的三位老人。

但如果什么都不做，她也对不起自己身上的工资。

她是被特招进来的，刚进来就是正式工，工资足有三十八元，一个月后她从工会调到了研发部，拿的是三级工资，再加各种补贴，拿到手是四十六元。别小看了这只是增加了八元，要知道评级是极难的，有些人工作了好几年都未必能往上评一级。

宁芝却在刚进入厂里一个月，就调职加工资了。

要说没有人羡慕那是假的。

这个时代的工资，并不保密，会计出纳都会往外说，工资完全透明化。

也正是因为她的调职与加薪，让不少人对她很人意见。

更不要说，她又是特招进来的。

对于这种明显走关系的，员工之间面上不说，背地后早就议论开了。

这些宁芝不知道吗？

自然是知道的。

这也是她想要革新的原因。

只有自己拿出了成绩，那些议论她的声音才会消失。

自然不可能因为怕融不进研发部门，就决定跟他们一样得过且过。

这就太对不起她的工资了，也对不起老爷子替她把工作保下来了。

她这几天也确实忙，几乎没有到六点是下不了班的。

也做不到一到点就跟着那些老员工一道玻璃的习惯。

她的笔在纸上写写画画，很快一张图就画了出来。

要说改变，其实她也没有改变多少。

纺织厂跟服装厂不太一样，服装厂设计样式可以多样形。

但纺织厂不一样，生气上更加注重工艺，耐穿性，舒适度，还有色彩的搭配，缺一不可。

“小宁，还没下班呢？”有人敲了门。

宁芝这才从满脑子的设想中回过神来，抬头却见是谢科长。

没想到他一个后勤科长，竟然这个点都没有下班，还挺奇怪。

“这是你设计的？”谢科长显然不是只路过。

他一眼就看到了宁芝桌子上摆放着的几张纸。

先是看了一张，后来又看一张，到后来，他拿起了全部的手稿，越看眼睛越亮。

他虽然只是个后勤科长，但是他在退居后勤之前，曾经担任过第二车间的主任。

甚至他还有望竞争纺织厂的三大副厂长之一。

两年后，厂长就要退了，下面三个副厂长就会有人往上升一升，这就是他的机会。

他想要当副厂长，甚至是厂长。