第50章 大明官员的俸禄（第3/4页）

“其实，总结起来，元与我朝的问题，都离不开天幕所说的通货膨胀。”

“同样一个东西，多了就不值钱了，钱也是一个道理，通货膨胀，膨胀……”

“还有准备金……日岛收回后，开采不尽的金山银山，嘶……”

【承明显然意识到了问题的严重性，所以承明在太子时期那三年，在各地搜寻商业方面的人才，势必要挖掘培养出一个能维持大明经济正向健康运转的经济人才团队。

并为此在咸熙二年，于国子监内增设经邦学院，定向培养人才。

但他们发挥作用的关键，在承明十二年肃清江南之后。

承明让他们，根据当下的大明宝钞实际价值，根据民间的消费购买能力，根据大明宝钞在民间的数量，根据备用金的数量，对大明宝钞和金银的发行回收都进行严格的计算。

不仅如此，每一年，甚至是每个季度，每个月，各州府县，都需要有专业的经济人才，观察民间的商业活动，贸易往来，对之后的，来年的形势，要能做出预估，及时发现异常。

做到真正发挥朝廷的宏观调控，确保市场经济的稳定性，有效防控通货膨胀，严格把控每一年的大明宝钞发行数量，以数据，定数量。

承明要让大明宝钞，恢复其真正的货币属性。

此时：

日岛银矿开采早已成熟，己未之变，江南留下的资源兜底，也足够大明重新回收并发行宝钞。

承明在百姓中的名声正盛，百姓对承明有着高强度的信任，也让新版的大明宝钞，在一开始，就拥有了百姓的信任，承明便是朝廷的信誉。

这也让大明宝钞的重生，更加的顺遂。】

“每个月？州府县？还要能预估？”郭资惊呆了，这种专业人才，能有那么多吗？

“如果是追求这样的目标，那倒是正常了。”承明十二年，时间太短，做不到一下子挖掘那么多的人才，还能放各府州县。

不过，郭资更在意的，是另一点，那就是——

这个经济型人才团队，负责的内容和专业的程度，这听起来没问题，但是问题在于——他们归属于哪个部门呢？

按理来说，是户部，但天幕又专门提出是经济团队，且以各州府要有专业经济人才的目标来看，户部承担得了那么多的权限吗？

毕竟还有后续的预估定量，这已经完全可以单开一个部门了，难道这就是己未变革中，天幕提到的政治体制改革部分？

江南地区，贺椿贺大儒与一众师兄弟们举杯相庆。

“要再加快进度了，又要治国又要治商，舍我们其谁？”

【当然，看似轻松的背后，却是承明十多年来的长远谋划，是以兵权为托底，对江南的变革。

而大明宝钞的问题，也仅仅是大明经济问题的一个显现。

大明宝钞主要是民间吃亏，而在朝堂上，官员，其实也是吃过经济亏的，我们拿大明前期的俸禄来进行说明。】

朱棣扫视了一番群臣，怎么，他们的俸禄很低吗？

他们这些官员，私下不知道收了多少孝敬，还贪国库这一点？朱棣有些不得劲。

【俸禄主要分为文官俸禄，武官俸禄，和宗藩俸禄。

我们围绕文官俸禄来进行探讨。】

“这天幕怎么个意思？我们就不值得探讨了？”

“闭嘴吧你，我们武勋，武将，上一次战场，什么没有。”

武将靠的是功劳，不像文官，吃死工资。

至于宗藩，那自然是更不用说了。

【洪武年间，太祖对官员俸禄进行了多次调整，最后一次调整，是洪武二十五年，也是这一年，不仅对于开国勋贵们的“赐田”进行了没收，文武官员的俸禄都进行了一定从程度上的下调，不过五品以下基本没有变动。

那官员的俸禄下调后，官员的俸禄够生活吗？

其实是够的，最低的从九品的官员，一年的俸禄也是60石，一石是一百斤到一百二十斤左右。虽然也不太多。

但是问题关键在哪儿呢？

那就是俸禄没有跟着国家的发展走。

开国之初，一切都还在发展阶段，永乐最开始的几年，经过内战后，国家同样处于百废待兴阶段，刚开始，官员俸禄自然是还能生存的。】

百官心累：你也说了是生存，不是生活是吧？

【可随着国家的蓬勃发展，经济水平的提高，物价的提升，官员俸禄中的折米比例却不变，甚至于，以大明宝钞和香料做俸禄，长此以往，俸禄可不就是相对而言，越来越低？

大明前期，在经济方面，哪怕永乐大帝有海权，海贸意识，可在内部，仍旧过于固守成规。

经济不是静止不动的，是随着国家的发展而起伏的。