第617章（第2/2页）

“嗯，Safe你只管挑人，有不愿意的你跟我说。”Stuart教授说是这么说，不过他对郭无恙还是很放心的，告诉她关键信息，“这一回的新人组会在我们参加完苏黎世的学术活动回来之后再进组。”

郭无恙点了点头表示自己知道了。

Stuart教授这才跟Branko说话，“新二组照样还是你做组长。新三组你也帮忙盯着一点。”

“好。”Branko组长早就习惯了关照其他组，他不像原来的一组二组只专攻学院研究所的任务，所以时间上相对原一组二组来说要充足一些。

Branko组长比较关心的是，“这一回一组二组有这么多人离职吗？”

“是啊。”Stuart教授挺能理解这些人离职的，“有在学院研究所的履历，他们能在一些Government的官方研究所入职，那些研究所的待遇比这边要好。”

这是刷好了履历就离职啊。

不过呢，这也是很正常的事情，学院研究所的薪水虽然也不算低，但比不上GM官方机构，而且，福利这一块也不是那么吸引人。GM官方机构的福利有时候甚至还包括帮研究员的家人办理移民，当然，这是对能力要求很严格的。

GM官方机构为了招揽人才，还是很舍得的。当然，这得你有能力，如果能力不够，很大可能会被炒掉。

剑桥的学院研究所名气虽然大，履历也能够刷得很好看，到底还是比不上家人能移民更重要。

Stuart教授不只是给郭无恙和Branko说了团队的变化，也是给他们时间来迎接新的挑战，“希望能看到你们的优异表现。”

虽然这个稍微有一点点不太好说，但郭无恙跟Branko还是很干脆地应声了。

从Stuart教授的办公室里出来了，Branko才小声跟郭无恙说话，“教授没说新三组的组长是谁。”

“应该就是从团队里挑人了，总不至于要空降个新人接组长的职。”郭无恙心里也是有一些惋惜的，如果她不用带新人组，说不得也可以竞争一下带新三组呢。

新三组虽然是由原四组和新人组合并的，但是团队研究项目等级肯定要比新的新人组要带得高。

带新人组最开始做的研究课题基本上都是已经有前辈验证过的，相当于是给新人布置新手期任务似的，主要是为了方便能够在新人的新手期间观察到新人组的能力。

这于郭无恙来说，跟她的期望是有所背驰的，好在Stuart教授没叫她退出二组，也就是说，她还是有机会达成期望的。

Stuart教授虽然已经提前有给郭无恙和Branko说了实验团队合组跟升组的事情，但这会还没到真正合组跟升组的时候，不过是叫他们两个做好准备罢了。

郭无恙早就知道自己今年还要再带新人，因此得到新消息也很平静，Branko组长倒是有一些激动，“升了二组，大概就有机会专攻学院研究所项目了。进来这么多年了，终于是有机会了。”

专攻学院研究所项目是有做机会做项目负责人的，也就是说有机会可以升R4。学院研究所出来的R4外头是有很多人抢着要的。

“恭喜Branko组长。”郭无恙自己也很想做项目负责人，到时候她的话语权可就大了，可惜没这个机会。

Branko组长挺高兴的，一路上都面目含笑，直到快要进实验室，这才收敛了笑容，“Safe，你也要努力啊。”

“好啊，我努力。”虽然郭无恙觉得自己独立带项目做项目负责人的机会不大，但要是万一呢，想一想都觉得是很值得高兴的事情。

郭无恙这回就没有把这隐藏的好消息说给小伙伴们听，自己想一想也就罢了。