第530章 技术不是唯一：无声的博弈（第3/5页）

日电和日立分别派出了400名精兵强将，准备干一出大的。

但后面它的发展，只能用一言难尽来形容。

王潇印象最深刻的，是它家的清洗液事件。

对，就是刻蚀工序所需要的清洗液。

日电和日立的清洗液不兼容。

日立不是擅长搞设计吗？但它设计出来的产品不能在日立工厂里头直接生产。

日电研发中心定下来的工艺流程，也必须得在日立的设备开发中心修改成符合日立工厂的标准，才能投产。

就是说两家合并，不仅没有发挥各自的优势，提高效率，反而被拖得喘不过气来了。

人家是1+1＞2，尔必达则是你捅我一刀，我捅你一刀，像极了一对怨侣，强行捆绑在一起，就是折磨彼此。

不过这些都是后话，王潇现在不能拿出来说。

所以她只能从源头找问题：“江主任，你有没有注意到尔必达的组织构架？日电和日立的人职务交错，正课长来自日电，副课长来自日立，那么正部长就来自日立，副部长来自日电。”

听上去是不是特别美好？绝对的公平，不存在谁吞并了谁的问题。

但敢这么想的人，绝对没做过企业，也没带过队伍。

王潇笑着问张汝京：“张博，你是当总经理的人，你说他们的组织构架妙不妙？”

张汝京冷不丁地被cue到，都忘了自己忐忑不安的紧张，笑着盖棺定论：“这是场灾难。”

这么说吧，尔必达合并的消息一传出来，国际半导体界普遍都关注了此事。

原本他也挺看好的，因为日本半导体确实强。他也同样期待强强联合，这完全是一个从业者对于行业发展的美好愿景。

但张博士本人就是搞管理的，所以相对于技术，他更关注一个公司的管理模式。

日电和日立这样职位交错，除非任职的人都已经进入了大同社会，完全没有任何个人私欲，否则最终的结果只能是一条，那就是彼此严重掣肘，指挥系统乱七八糟，底下做事的人根本就不知道自己该听谁的。

可日本的特色就是讲究以企业为家，终身雇佣制让很多人在一家企业是干一辈子的。员工对自己的原企业认同感极强。日立出身的员工基本不会认为日电是自己人，反之亦然。

怎么可能大同社会呢？不打起来都要感谢主的保佑。

那这种情况，日电和日立真的想不到吗？

绝对不可能啊，能把企业做大的都不可能是傻子。

但两边谁都不愿意放弃控制权，通产省又害怕让某一方主导，另一方可能拒绝剥离业务，甚至引发行业震荡。

所以各方确保合并能顺利推进，哪怕牺牲管理效率，也捏着鼻子忍了。

那尔必达后面走衰，王潇会觉得遗憾会可惜吗？

呃，这真没有。

说白了，半导体产业只是被她选中了作为投资的项目而已，她对此没有那么多的热爱。

况且，尔必达发展不好，对她来说是好消息。

800精兵强将呢，企业发展不好的话，人家肯定要想办法给自己找出路。

到那时候，王老板她招兵买马，就更方便了呀。

做半导体的，或者说不管任何行业，从业者想要发展好，基本都是在靠趁火打劫。

江上舟虽然是跨界人才，从学者到官员，但到底没有带过企业，所以王潇和张汝京一唱一和，他才恍然大悟：“这确实是个麻烦。”

任何一个队伍都必须有个拍板的人，不然，一项工作光是走流程就能把你拖死。

王潇双手一拍，趁机给江副主任洗脑：“看吧，搞半导体不能光靠研发的，韩国半导体的成功，是把国家意志、财阀资本、企业战略和超强执行力结合在一起，利用行业周期开始突围的。它更注重速度和效率，能够快速将研发成果转化为大规模生产，并不断进行工艺改良。现在我们也一样啊，哪怕一流人才真的全跑去香港微电子中心了，也不代表上海微电子中心就做不出大成绩呀。”

江上舟哭笑不得，兜了这么一个大圈子，话头在这儿等着他呢。

他可真是谢谢她的用心良苦啊。

王潇笑眯眯的：“不客气，都是为了半导体事业的发展。”

江上舟当真要被她给气笑了，她还真是不客气呀。

张汝京在旁边憋着笑，坚决不插嘴，他可不想惹火上身。

车子一路开到了酒店，江上舟办了入住手续，放下行李箱，便马不停蹄地开始了奔波。

他向王老板抱怨，是官员的常用手段，只是希望对方能够在愧疚之下，退让更多。

但他也心知肚明，香港微电子中心已经启动流程，港府绝对不会允许它中途下马。