第497章 趁火打劫：想不给她挣钱，做梦！（第3/5页）

王潇笑意盈盈，“张博，现在我需要你帮忙，帮我们招人。”

张汝京没开口拒绝。

台积电的收购的确创造了一个短暂的人才市场窗口。

那些对台积电庞大体系感到不适、渴望创业感的中层管理者和技术骨干，以及专业领域与DRAM特定技术捆绑过深、担心在台积电边缘化的资深专家们，确实会在这场收购中萌生去意。

而台积电并不会在意他们的离开，因为显而易见，它是要改造德碁做芯片代加工的。

如果条件合适，那么这些工程师自然不介意来大陆发展。

大陆的市场大，人口多，有识之士都会大陆市场未来发展，提前过来卡位。

张汝京笑着点点头：“那招聘的条件还是要给的，不能小气呀。”

王潇笑道：“高薪、股票期权、项目领导权、举家搬迁安置，只要条件符合，都可以给。”

张汝京点头表示满意，着重强调了一点：“最重要的是家属安置，只有家庭定下来了，做事的人才能安心。”

旁边听到他们谈话的人安不下心来了。

乖乖个隆地咚，这是来真的啦！

前脚说不要0.25微米的工艺，把韩国工程师直接踢出去；后脚她就安排去台湾招人。

德碁可是台湾做内存的开山鼻祖，要是能够从它家招上百八十个有经验的工程师，瞬间就能补齐他们芯片厂的人才短板咯。

到时候说不定搞个一两年，就能真的实现0.18微米制程的商业化咯。

哎哟喂！老板是真的要放弃0.25微米的技术了。

王潇可不管自己一句话造成怎样的山崩海啸，光一门心思地跟张博士讨论如何招揽台湾工程师的事。

张汝京是那种师傅带徒弟式的领导，而且是老派的师傅，类似于半个爹的那种。他特别关心员工的生活。

王潇连连点头，大包大揽：“我这都已经有规划了，等到他们家属过来，绝对不让他们空落落的找不到存在价值。他们可以在网上开店，售卖台湾特产。如果不想自己卖货的话，还可以当网站客服。他们可以居家办公。”

张汝京直接听愣了，这都什么跟什么呀？

王潇却一本正经：“他们既然要照顾家庭，那么，居家办公是最合适的，两头都能顾得上。当然，如果外语水平比较高的话，产品描述、营销文案翻译的工作，他们也可以胜任。如果有在国外生活的背景那那就更合适了，因为他们知道怎么将这些内容适配到不同文化背景的市场。”

她是如此的滔滔不绝，仿佛下一秒钟就直接把人拽去上班了。

张汝京不得不打断她：“跟大陆这边的习惯不一样，不需要给家属安排工作的。”

王潇却惊诧莫名：“不工作吗？他们的家属年纪应该不是很大吧，怎么能不工作呢？夫妻双方都工作的话，家庭对抗风险的能力也能提升啊。这年头，哪有铁饭碗啊？不管在哪，都有可能会失业。到时候一个人失业了，好歹还有另一个人的工作撑着，起码不至于家庭立刻破产。”

她振振有词，“再说了，他们的家属文化程度也不低吧。人家辛辛苦苦上了这么多年学，总不能因为结婚了，就干脆困在家庭里头，脱离社会了吧？这不好的。”

王潇自有一番道理，“工程师们工作忙，赶项目的时候，一周工作超过50小时是常态。所以很多时候他们确实顾不上家里。那么，子女的教育问题相应的，肯定要家属承担更多。一个长期困在家庭，与社会脱节的人，是很难承担起教育子女的责任的。”

她的理由一堆接着一堆，“况且，只有面向社会工作的人才能真正的了解工作族。让家属和工程师们也会有更多的语言，有助于他们家庭和谐。”

当然了，这些都是借口。

真正的理由是，她不会说出口的理由是，网站需要大量的客服人员，而台湾的英语教育程度显然高于大陆，且很多工程师和他们的配偶都有海外生活经历，非常适任客服的工作。

能怎么办呢？

好几年前，100个100万计划的时候，她就投资过机器翻译。但悲催的是，到目前为止，机翻的技术还是不行，起码没办法取代人工，只能打辅助。

所以她必须得招人。

不仅他们如此，对韩国工程师的家属，她也是同样的安排。

什么？你说她之前不是信誓旦旦要把韩国工程师全都赶走吗？嗐！那都是吓唬人的呀。

光给胡萝卜不上大棒，能让他们消停下来吗？

只有失业的阴云真的笼罩在他们头顶，形成强大的压力的时候，他们才可能老实。

她封杀惩罚他们有什么意义呢？他们倒霉，并不会让她开心。因为她一开始的目的就不是让韩国工程师倒霉呀。她掏出好几亿美金去收购LG电子的芯片部，是为了挣钱。