第127章 老板只能尊重祝福（修改）：投资这么多钱，可算看到效果了。（第2/8页）

不现实，人家的努力也是努力。

总不能因为人家没怀孕生孩子，所以就低人一等吧。

阮小妹轻声道：“将心比心，我要是做得好好的，上司回来上班了，我就得给她让位子，我也得怄死。而且生完我得喂奶啊，起码得喂上三五个月吧。”

王潇没办法反驳，她的医学常识告诉她，母乳喂养对小孩最好。

但说实在的啊，这种全民认知对职场妈妈来说，简直就是紧箍咒。

所谓能够完全平衡工作和生活的，那得多少人帮忙负重前行啊。普通的职业女性压根没办法享受这些。

就说她当网红时，团队里那位姐姐吧。

回来上班以后，姐姐出差是不能出差了，应酬也没办法应酬，早九晚五，要么到点走要么提前走。

她一直背奶也很辛苦，她还得回去给孩子喂奶啊。

甚至连孩子生病，她也不能全指望公婆，她必须得去医院。

为什么？

因为小孩病得除了她的奶，什么都喝不下。

她自己都说自己被孩子给绑架了。

母职惩罚这句话，不是网上的梗，而是无数妈妈真切背负着的痛苦。

在这种情况下，这位姐姐还能再承担重要的工作职能吗？

显然不可能。

甚至连朝九晚五的岗位，她还时不时因为孩子的突发情况，得让同事帮忙承担工作。

但难听点儿讲，你的工作都能全部分给同事们承担了，你的岗位还有存在的必要吗？

公司是要讲效益的。

何况你一直让同事帮忙，同事又有什么义务这么干呢？

人家一不是让你怀孕的人，二也没替你拿工资呀。

最后，那姐姐怎么样了？

她也开始带货了。

王潇培养她当母婴方向的主播带货，她新手妈妈的身份很容易引起粉丝的共鸣，所以干得有声有色。

但有一说一啊，这也就是他们的工作性质特殊。

你换一个行当，新手妈妈的身份又能为工作增加什么助力呢？大半情况下都意味着麻烦。

公司招聘直接剔除掉大龄未育女性，与其说公司老板是在搞性别歧视，不如说他（她）是在剔除隐形开支成本。

省得到时候把人招进来，人家去生孩子了，你还得再招一个干她的活，多出一份薪金。

而且难听点讲，孕妇发生危险的概率比一般人也更高啊。

万一在公司磕着碰着，流产了或者怎么了，单位还得承担责任。

从管理成本的角度上讲，经营者为什么要给自己找麻烦呢？

对对对，生育问题应该全社会关心。

但问题在于，社会的落脚点是不是太窄了点。

老板又不会因为自家公司的女员工多生了几个小孩，税务局就给他（她）减税。

资本家追求的，那都是利润啊。

搁在眼下，王潇也不能信誓旦旦地跟阮小妹拍胸口保证：你放心大胆地去生小孩吧，回来集装箱市场还是你的天下。

机会是稍纵即逝的，商情变化非常快。

阮小妹从怀孕到生再到哺乳，哪怕脱节不到一年的时间，市场就已经可以发生天翻地覆的变化了。

她自己也心里有数，她甚至还分析过：“我想到那个时候，我再想要现在同等的位置，大概只能去新的地方开拓新的市场了。”

她没说出口，她和王潇都心知肚明的是，开荒意味着巨大的风险，很可能灰溜溜地一无所有的折戟而归。

“我就想啊。”阮小妹像是自言自语一般，“有必要吗？有必要为着它这样吗？我一想以后都得把小孩放在前面，我就受不了。”

真的，她活了二十好几年，好不容易才被肯定，才在工作上做出成绩来。

这些，是她自己一点点打拼下来的，是完完全全属于她自己，不是任何人施舍给她的。

不管是谁，都别想让她放弃！

她想她是小时候吃了太多苦，太缺爱了，永远被人放在后面考虑。

她现在大了有能力了，她只想卯足劲儿把自己放在心尖尖上，头等重要。

大春没什么不好。

是她自己变了，她自私她承认。

好神奇呀，想明白这件事情以后，她突然间无比轻松。

王潇只在旁边摸了摸鼻子，别人的人生，她能做的永远都是尊重祝福。

况且她生性凉薄，她一点也不觉得阮小妹冷心冷肺什么的。

因为她自己就是个把自己放在首位的人啊。

别人的好与不好，嗯，永远都得排在她自己后面。

“哎，来了来了。”

人潮一波波涌入大厅，甚至连电视台也派了摄制组过来，要拍摄今天的婚礼现场。

一来，新娘子算是他们电视台带出来的本土明星，《大侠》还在热播中，她的人气不差，她的婚礼颇受关注。