第388章 向文明看齐！（第2/3页）

作为教皇，她对此早有意见，奈何一直不好处理。

眼下正是一个绝好的机会。

不出所料。

有人对此表现出了强烈反对：

只见一名祭司拍案而起，法杖重重敲击地面，气的大胡子都一抖一抖的：

“教皇冕下！圣光法典第7章 明载【神职人员当以冥想沟通神明】为己任，如今竟要我们像牛马般打卡坐班？这是对传统文化的亵渎！”

“谁说不让你冥想了？”

比比东轻笑：

“现在你不仅可以冥想，而且冥想时间越多拿到的绩效就越高，说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。”

“我不是为了钱！魔法之神在上，我对教皇的忠心日月可鉴！提钱是在羞辱我！”

“那好～”

比比东接着道：

“那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧，这样更能体现你的忠心耿耿，如何？”

“你！”

祭司无语，他发现自己不管怎么说都不占理。

不要俸禄？

那是不可能的！

他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位，不要俸禄要泡泡茶壶吗？

看见祭司吃瘪。

比比东心里顿时暗爽不已。

冥想？

他能冥想个蛋！

去红灯区里冥想是吧？

还美其名曰“深入基层，攻坚扶贫”。

余下的人也想反对。

但却找不到理由。

你说你为了教皇？

那好，这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。

你说你为了自己？

也没问题，只要做好本职工作，你能拿到的俸禄肯定比现在更高。

因为除了基本工资之外，努力的人“绩效”一定不低。

除非他们直接坦白。

说自己就是什么也不敢干，就是想混吃等死，就是想白吃皇粮。

但这种话能直说吗？

当然不能！

谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了，但一直没有一个好的解决方案。

没想到只是去灵气大陆逛了一圈，就让她找到了治理虫害的手段。

如果他们敢坦白。

教皇肯定非常乐意革掉他们的职位，让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。

“还有人反对吗？”

面对比比东询问，台下一片沉默。

“那好，既然诸位都没意见，那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”

经过这些人两天三夜的讨论商议。

终于是将宪法修订完成了。

或许有的地方还比较粗糙，存在些漏洞。

但这是正常的。

比比东早就打听过了，即便是灵气大陆的各种法案，那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。

再者说。

这些法案目前都只是在皇家推行，有问题直接内部反馈就行了，有很大试错空间。

《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》

教廷令〔2026〕第1号

为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署，全面提升皇家教会治理效能。

现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案：

【一、总体要求】

以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

【二、重点任务】

（一）考勤管理制度改革。

全领域打卡覆盖：

启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。

弹性工作与调休：

重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。

夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

（二）绩效薪酬体系优化。

三级薪酬结构：

基础俸禄（占60%）：

按职级发放；

绩效奖励（占30%）：

依据《KPI考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；

年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。

“末位淘汰”与“晋升”机制：

连续两季度绩效排名后10%者，转入“教士再教育中心”培训，考核合格后重新分配岗位。

连续两季度绩效排名前10%者，可以在上涨原有俸禄薪资20%，年底考核无异常可以升一级职位。

（三）办公模式升级。

集中办公改革：

拆除分散式祷告室，改建“万三式”格子间办公区（标准配置：电脑+单人座椅+醒神汤）；

设立“共享冥想室”，按预约使用，严禁占用超时（违者扣减冥想绩效分）。