第300章 春风得意马蹄疾（第2/3页）

她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六花的名义递交上去，同时还进行了相应的补充。

在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。

除了六花提到的风险对冲服务。

她单独添加了一条【情绪疏导配套】。

【在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。】

至于占为己有什么的……

刚刚只是随便那么一想。

自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。

六花？

姜尘一听就乐了。

这段时间自己都没注意。

邪王大人现在已经不干客服了？

市场分析部高级专员？

看样子还升职了呀。

啧！

姜尘顺带看了看六花大王的业绩，在整个永劫精英客服部都是名列前茅的。

不错呀，这么努力？

心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。

嘶……

和小紫毛一样，简单看了几眼姜尘便意识到了六花超绝的市场调研目光，是非常具有前瞻性的。

针对帝士尼的问题。

姜尘最近还打算开个会议，来总结一下大家伙的意见。

因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六花考虑的这么深远。

其中的【挑战模式】与【奖励模式】已经不需要内部讨论，完全可以直接上线。

蓝星不就有很多饭店推出了类似的挑战活动吗？

有挑战辣度的，有挑战大胃王的，在规定时间完成后就可以免单。

先不说这些饭店的味道如何，但只要推出这种挑战生意总归是比之前好上不少。

“紫月，六花这种人才，你怎么把她外派出去了？”

“我……”

一旁站着慕容紫月脸色一红，立马一本正经的回答道：

“因为我觉得帝士尼作为新兴战略项目，亟需优秀人才完善线下运营体系。”

“六花在客服部表现突出，而且具备较强的市场敏感度与执行力，符合集团‘向新兴业务输送骨干’的用人导向。”

“并且零食营销部可以深度绑定帝士尼各种场景，六花的外派可强化部门间协作，推动‘线下体验+零食消费’的闭环商业模式落地。”

emm……

姜尘摸了摸小紫毛的脑袋。

“下次不是什么公共场合，大可不必把话说的如此官方正式。”

感受到总裁掌心的温度，小紫毛的脸色变得更加滚烫。

“哦，我……我下次注意。”

“那你到底为什么外派人家？”

“我……我想……我想着安排自己的人去帝士尼之后，下去去玩就不用排队买票了。”

……

很快。

六花就得到了集团给自己发来的奖励。

并且整个集团内部发出公告嘉奖，鼓励所有员工都向她学习。

而她的职位也升到了帝士尼线下运营经理的位置！

又是连跳两级。

主管都没当过的六花直接干上了经理！

喜不自胜的六花大王直接请了一天的假，去帝士尼边上的乐之地里买了一套黑天鹅职业高定套装。

一身女修OL职业装。

虽然销售建议她选择另一套洛丽塔。

尽管六花娇小的身形与身上穿的这种成熟职业装略显违和，但她本人对此却十分满意。

不穿上这套装扮，谁知道她是万三集团的经理？

至于价格这方面。

万三集团的经理层在乐之地里消费就可以办理职业信用贷了。

也就是无需付款，买东西的钱从她以后的工资里面按比例直接扣除就行了。

怎么说呢……

反正六花大王现在走在路上都觉得自己高人一等！

春风得意马蹄疾，一日看尽长安花～

干！

干的就是帝士尼外派的活儿！

并且这种高人一等的感觉不仅是外在，内在也得到了深深的满足。

就在集团公告表扬她之后，她就收到了不少前部门同事发来的祝贺。

【客服部-王静】：

【花花！！经理群发公告说你升职了？！（震惊）这才半年就从专员跳到经理了？我滴个乖乖！苟富贵勿相忘啊！（疯狂暗示红包）】

【客服部-李霸天】：

【@六花六经理好！（狗头叼玫瑰）以后帝士尼的门票能走您后门买不？（搓手）】

【孙姐】：

【撤回了一条信息】

〔⁾⁾)60″〕•

【哎哟喂！我就说我们组花花是金鳞岂是池中物！当初你第一天来我就看出来了！（背景音：客服部电话铃声）那气质！那谈吐！现在想想，初次见面的时候就带着股领导风范！（竖大拇指）】