第二百四十九章 无题（第2/3页）

“不仅仅是如此。”毛主席补充道：“我看了一些资料，历史上七八十年代，国家改制对国企资金进行提留。这些国企突击花钱，乱盖员工楼。

还欠下面乡镇企业的钱。等到效益不好了，他们的楼也没盖完，乡镇企业大队集体的钱也欠着还不上。一欠下来就是好几年，有的直接变成了死账。”

“那国企的房子不盖了吗？”李锐问道。

毛主席却笑着反问：“那小李你怎么看？”

“这件事要分开来看。”李锐想了想说道：“一棍子打死国企对员工的福利分配政策，这不对。但是放任着国企随意对员工进行福利分配，这也不对。”

“前者容易让员工对国企失去向心力。我所在的年代听说过很多老一代工人为了保住工厂设备，以身犯险甚至拿命保护设备的故事。

这种事情不是一件两件，而是许多。这些工人愿意这么做，说到底他们是真的做到了那句宣传上的话“以厂为家”。”

李锐说道这里比较唏嘘。

因为很多故事里，这些以厂为家的工人们在面临改开面临改制，他们的命运往往是悲惨的。

为了工厂没了一只手或者一条腿，转眼改开了搞市场化了，你个残疾了，也就不要你了。

但是与此同时，在以厂为家的情况下，又养出了一批新的特权阶级：工人。

是的，并不是只有官员才算是特权阶级。实际上一些效益好的工厂的工人们，本身也是一种特权阶级。

现如今是刚建国，百废待兴所以很多事情看不出来。但是到了后期就会发现，因为某些国企形成了垄断性质，工人们自己也变成了某种老爷。

比如说在煤炭供应紧缺的时期，那么掌管着煤炭的企业就是老大。其他企业为了搞点煤炭，那是又请客又送礼，整车整车的土特产送进去让厂里每个工人都去分。

什么不送礼？但你有上面的条子？行，等着吧，我们矿上给你安排。慢慢等吧，要么等的时间很长，要么根本拿不到优质的水洗煤。

是的，国企自己之间都这么玩儿，这个故事还真不是编的。

六十年代晚期已经出现了这样的苗头，到了七十年代末这种风气达到了鼎盛。

仅仅是厂里的领导贪？不不不，是全厂上下一起。所谓靠山吃山，那么靠厂就吃厂。

当个人利益和集体利益趋同时，人总会表现出一种凝聚力，一起保护自己的所得利益。

这与是不是资本家没关系，无产阶级的工人一样如此。

毕竟谁能拒绝多吃一口肉呢？所以如何平衡，这向来是个难题。

“肆意妄为的让工厂无节制的给工人们法福利。虽然说可以提高工人们的积极性和向心力。

但是也很有可能造成他们成为自己的小团体，抗拒革新和改制。我就未曾听过有五十年不改制的工厂。”

“生产力是在进步的，生产关系也是在发展的。那么管理生产的方式方法和利益分配也是要不断调整的。

但是当工人群体自身因为利益问题而抗拒改制变革，那么这个企业其实离死也不远了。”

“甚至为了保住自己的利益，搞什么顶班制度。毛主席，你说这和龙生龙、凤生凤又有什么差别呢？

工人自己把自己的阶级固化，他们哪里来的变革的力量，来完成社会主义的建设呢？”李锐这话说的很难听。

但是却切中要害。后世大量的国企倒闭，说到底就是因为缺乏变革，跟不上时代。

工人评判一个好厂长的标准也很简单，那就是谁能给工人多发福利，谁就是好厂长。

谁要是把本该发给工人福利的钱拿去搞研发，那就要被全厂工人措脊梁骨。

但实际上把利润全拿去给工人发福利的厂长就是好厂长？

把利润拿去做研发的厂长就是坏厂长？

有的时候是不见得的。就像是打人之前要先把拳头收回去，这样打人才有力气。

但很多人见不得收拳头。

毛主席也是阅读了李锐给的大量后世资料，他也清楚这些在历史上后世已经发生过的真实案例。

他重重的点头：“是啊！小李同志说的很有道理。我们需要在这方面做更多的侧重。想要用一个方案来解决这个国家所有的问题，并且是永久的解决所有的问题，这是异想天开的懒政。”

“周总理啊，我们需要加快党政人才的培养建设，投入更多的资金和精力！”

周总理道：“已经在搞了。李锐同志搞来的各种商品为我们赚来的外汇。实际上已经带动我们国内的相关产业了。

制造业在发展，服务业也就在跟着发展。1950年还看不出来，但是1951年，我们国家的经济增长趋势将会非常明显。在这种情况下，我们已经开始研究扩大党政人才建设的相关议案了。”