第98章 双更合一（第3/5页）

高下立判！

当场结果出来，两人双双被录取。

“正式合同签订三年，试用期三个月，试用期工资为正式工资的百分之八十，休假之类的福利按照正式员工一同享受。”

这个条件非常优厚，哪怕是几十年后，也不是每家公司都愿意给出这些待遇——哪怕它就写在劳动法里。

而在1986年，这个距离劳动法面世还有整整二十年的时代，这一切更是跟天方夜谭差不多。

这年头的实习生地位有多低呢？

名义上，员工是归厂里管，但实际上还是维持着带教制的一言堂。

实习期限是不固定的，带教师傅说多久就是多久，工资能拿一半那都是带教人好，一分钱拿不到也只能自认倒霉。

至于转正，那就是要烧高香拜好运，要么就得活动人脉，毕竟厂里头转正就等于拿铁饭碗，金贵得不能再金贵。

没转正的实习生，那就是可以随时辞退的临时工，就算闹到天上去也没用。

宋明瑜给出的试用期，不知道能看红多少人的眼睛！

即使在合同里清清楚楚地约束了，如果员工离职没有经过公司同意，又或者是造成公司亏损，需要赔一笔不小的违约金之类的。

但这些东西在王玥、孟露这些年轻人眼里完全就是废话——

厂里比这个可严格多了！

直到签完合同，看着红艳艳的公章盖到合同上，两人还是晕晕乎乎的。

她们竟然面试上了这么好的单位……天！

如果这俩姑娘在几十年后，说不定会激动得上网发帖子，“关于我面试上全南城最神仙的单位这件事”。

只可惜这年头没有网络，也没有手机，两个姑娘只能抱头痛哭，恨不得现在就飞奔回家，告诉父母——

进不了厂，她们一样能找到工作，而且是特别特别好的工作，比厂里还好！

王玥和孟露并不是唯二两个被选上的人，通过这次考查，正式成为明瑜餐饮，或者是明香服装员工的人数不少。

那些落选的人看着满脸都写着失落。

有的人不服气，觉得自己不比人差，可却没有在现场发作。

因为公司的招聘负责人告诉他们，这竟然不是唯一一次机会！

“明瑜&明香的大门永远为有能力的人才敞开，我们会不定期举办招聘会，同时也非常欢迎各位随时与公司联络应聘。”

甚至那些在最后一步面试被刷掉的人，还拿到了公司提前准备的小礼物。

礼物说不上贵重，却让他们有一种自己受到了重视的感觉。

不少人当场就打起了精神，决定等着下次招聘会再来，他们一定要洗刷这次面试失败的屈辱，一定要竞争上这个工作！

……

相比起新员工们的兴奋，宋明瑜却是满意，但又不完全满意。

这一次招聘会的确没白办。

尽管这么大的阵仗，肯定是欠下乡镇企业局和妇联瞿主任不少人情，但效果确实非比寻常。

公司这边负责招聘的人，仅仅一天就收到了上千份求职信！

求职信本身肯定是需要筛了又筛，优中选优，上千份求职信不代表个个都能入宋明瑜的眼。

但它却传递了一种很好的信号，那就是她宋明瑜如今在南城是很有号召力的。

她的企业，哪怕是顶着“个体户”、“私企”这种八十年代的负面标签，也有足够的本钱吸纳人才！

而不满意的地方就在于，吸纳来的人才太少太少。

“明瑜姐，这是收上来的简历，我都分门别类归纳好了，有些做得不好的我让他们现场重新填了咱们的制式简历。”

林龄推门进来，她其实才进“明瑜”半年多，一开始是在明瑜小饭馆上班。

但宋明瑜却意识到了这姑娘在人事方面的潜力，平时就有意识培养她人事相关的工作，让她跟着小毛学习。

公司创办之后，林龄就从门店调到了公司系统里，这次面试她是主要负责人。

宋明瑜交代林龄，任何一张简历和求职信都不能丢，她有用处。

林龄虽然不明白原因，却还是一张一张地仔细审阅和分类好那些简历，交到了她手里。

林龄甚至将不同水平的求职信归纳了一下，宋明瑜开始看的那一部分还算是有条有理，到后面，那真是一个五花八门。

在“个人能力”那一栏真正能写出内容的人是越往后看越少。

大多数人都往上写什么“会洗碗、会传菜、会干杂活”。

这种话，其实宋明瑜都能理解，但为什么会有人在上面写“会做木工活”，又或者是“会养鸡”？！

她的招聘内容，应该不包括养殖场和木匠师傅吧？

可偏偏事情就是这么令人哭笑不得，宋明瑜本来还想好好筛一筛有没有什么“漏网之鱼”，顺便看看这年头愿意来私企打工的人都是什么情况。