第五十一章 他没我男朋友帅。（第3/4页）

Caroline颔首，“去忙吧。”

回到办公室，章韫宜先看了看面试者的资料。

过来面试的有四个人，她这边只需要两位。

看完四个人的资料，章韫宜对这几人有了简单的了解。

十点半，章韫宜和卢静曼还有HR一同去了面试间。

周停则消息发来的时候，章韫宜正在听坐在她斜对面的面试者侃侃而谈。

她扫了眼亮起的手机屏幕，没点开。

直到四位面试者都面试结束离开，坐在她旁边的HR转头问，“Eva和静曼感觉怎么样？”

章韫宜沉默了一会儿，“先听听你们的意见。”

HR笑了笑，“我建议第一位和第三位。”

卢静曼则有不同的想法，“我觉得第二位和第三位更好。”

章韫宜听着，笑了笑问，“两位的理由是什么？”

“首先排除第四位，”HR和章韫宜还挺熟悉的，她托腮感慨，“话太多了，而且我不是性别歧视啊，他说话的腔调有点过于自信，把他招进来，我觉得会给你找不少麻烦。”

卢静曼很是认可地点了点头，“我也觉得，他说教味太重，怎么刚毕业的研究生就这么成熟老到了？”

章韫宜扑哧一笑，“性格原因吧。”

另外两人对视一眼，“你觉得呢？”

章韫宜：“我也在前三位中犹豫。”

“要不走一轮复试？”HR提议。

章韫宜想了想，“不用吧，我们招的就是普通员工，没有多一轮复试的必要。”

那有点浪费时间，也有些没有必要。

卢静曼点头，“那再考虑一下？”

章韫宜嗯了一声，看向HR，“我跟C姐商量一下，晚点告诉你答案。”

HR应声，“行，你下班前跟我说就行。”

章韫宜：“好。”

从面试间离开，章韫宜点开手机，周停则的消息映入眼帘。

他问她上午忙不忙。

章韫宜：「刚面试完。」

周停则：「招人？」

章韫宜：「是啊，之前就有这个打算，一直拖着。」

周停则问：「面试情况怎么样？」

章韫宜：「有四位面试者，目前在三位中纠结。」

周停则：「说说看？」

章韫宜捧着手机，眼睛一亮：「你帮我参考一下吗？」

周停则：「如果章总监需要的话。」

章韫宜毫不犹豫：「需要。」

她当然需要周停则的建议。

别的不说，周停则的工作能力和眼光，是出了名的好。

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章韫宜索性拨通周停则的电话，把三人的简历简单告知，他们这一行最看重的不是学历，而是沟通协调各方面的能力。

卢静曼和HR考虑的第三位面试者是一个很优秀的男生，面试时他是挑不出什么大问题的，各方面也都很不错。

章韫宜也考虑要他。

她纠结的正是另外两位女生。

一位胆子有些小，说话声音也小，问她问题回答得断断续续的，但能感觉出来，是一个有自己想法的女生。

另外一位，是开朗的，活泼的，她学历没有胆子小的女生好，专业知识没有那么全面，可感觉得出来，她擅长交际。如果能给她一个好的锻炼机会，她也愿意花时间花精力抓住这个机会，章韫宜相信她未来不会差。

两人的优势和劣势都很明显，各有所长，又各有所短。

周停则听完她说的，默了默问，“你更偏向谁？”

章韫宜：“你觉得呢？”

周停则沉吟，“你是不是都想要？”

“……也不是都想要，”章韫宜意外周停则能知道自己的想法，她轻叹了口气说，“我就是不忍心拒绝。”

投简历者，面试者都是满怀期待过来的，最后失望而归。

她很怕别人失望。

特别是女生。

这也是为什么公关部，包括整个思维女同事都比较多的缘故。

她容易心软，Caroline也是如此。

每次Caroline去面试新员工，去大学校招，招的基本是女生。男生一般要特别优秀，特别符合Caroline的眼缘，她才会签下对方。

原因非常简单粗暴，女性在职场上不容易，有的公司招聘会偏向男性，所以思维就偏女性一些。

所有事情都需要平衡。

Caroline也不介意别人说她性别歧视，对男性不友好。

她是女人，女人当然要帮助女人。

章韫宜也是一样的想法。

周停则明白她的意思，他思忖几秒，低声问，“有第三个名额吗？”

章韫宜忽地笑了，“那我得去求C姐。”

周停则是了解她的，他随即问，“准备怎么求她？”

“还没想好。”章韫宜实话实说，“我再考虑一下。”

周停则应声，“需要我帮忙吗？”